仲間がいる。感謝の声が行き交う。雰囲気の良さが、会社の一番の魅力。 仲間がいる。感謝の声が行き交う。雰囲気の良さが、会社の一番の魅力。 仲間がいる。感謝の声が行き交う。
雰囲気の良さが、会社の一番の魅力。

私たちは社員やパート・アルバイトの方を「パートナー」と呼んでいます。
それは立場や働き方は違っても同じ目標を目指す仲間だから。
販売計画、売り場づくり、
価格設定なども希望があればどんどんお任せしていきます。
パートナーが幸せに働けるから、
お客様がお買い物を楽しめる。
「食」を通じて誰もが笑顔になれる場を、
共に創っていきましょう。

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スタッフが教える、サンヨネの魅力

Attraction of SAN-YONE

朝礼のみんなの笑顔で1日がスタート

  • 朝礼のみんなの笑顔で1日がスタート

    全体朝礼で恒例になっているハイタッチをして、続く部門の朝礼では、主任からの「今日もよろしくお願いします」の気持ちが込められた握手とみんなの笑顔で一日が始まります。全員が楽しく前向きな気持ちで仕事をスタートできるだけでなく、店長や主任が一人ひとりのコンディションを確認できるというメリットも。ちょっと元気がなさそうな人がいたら、すかさずフォロー。元気に楽しく働くための大切な習慣です。

  • 朝礼の様子 全体朝礼のあとの部門ごとの朝礼でも、業務連絡と確認をしたあとは、みんなの笑顔と挨拶で締めて、仕事をスタートします。

利益の半分を還元するから好待遇

  • 利益の半分を還元するから好待遇

    会社の利益は、お客様や生産者の方のためにパートナーである社員・パート・アルバイトの一人ひとりが考え、行動に移した結果。利益の半分を給料とボーナスで還元することで、その頑張りに応えています。なお、年収を制限しなければならないパートさんには、賞与の際にポイントを支給して、退職金として支給する制度を設けていますし、社員旅行や社員総会、同好会等の行事には正社員と分け隔てなく参加していただいています。

  • 店舗スタッフ 職場の雰囲気の良さに加えて待遇面での良さもやる気の源に。働く側の意欲を高める制度や環境も、定着率の良さの理由。

地域に根差した「三方よし」の経営

  • 地域に根差した「三方よし」の経営

    「おいしい、新鮮、安全な食品をより安く」「お客様・社員・取引先に心から喜ばれる事業を」。サンヨネの理念は明確です。生産者と一体となって行う商品開発や、産地直送のルートづくり、生産農家の方たちへの技術提供などを通じて、品質の追求および低価格の維持に努めています。明治25年(1892年)の創業から貫き続けたこの姿勢は、地域の皆様にも認められるところとなり、今では地元の高校などから就職先として高い評価をいただけるようになりました。

  • きのこ 良いものを適正な価格で提供する。その商売の熱意があふれている売り場。そのスタンスも地元に愛されるポイント。

働きやすいから、ずっと長く続く

  • 働きやすいから、ずっと長く続く

    働く人みんなが口をそろえて言うのが職場の雰囲気のよさ。人間関係がよくなければ、お客様に笑顔で接することもできません。新しく入社したパートナーは温かく迎え、ミスはみんなでフォロー。一方で、変えるべきところがあれば、変えていけるようにチームでバックアップ。パートナー一人ひとりに「元気?」と握手しながら声をかけて歩く社長の姿も日常の光景です。出社するのが楽しくなる職場なんです。

  • 店舗スタッフ 勤続40年と25年のパートナーさんたち。お客様、そして仲間とも笑顔で過ごせる職場環境が仕事のやる気につながっています。

サンヨネスタッフインタビュー

SAN-YONE staff interview

正社員 主任 N・Rさん 正社員 主任 N・Rさん

地元で長く働き続けたくてサンヨネへ。
売り場づくりを任される面白さを実感

N・Rさん
雇用形態 / 正社員役職 / 主任勤続年数 / 10年

N・Rさん
雇用形態 / 正社員役職 / 主任勤続年数 / 10年

サンヨネの求人はハローワークで見つけました。前の仕事はデスクワークでしたが、お客様と直接関わる仕事がしたいという気持ちがあり、転職を決意。サンヨネならこの先も長く地元で働けること、女性はライフイベントによって希望する働き方が変わりがちですが、それを認めて応援してくれる職場だと聞いたことが決め手になりました。
入社後は半年間、準社員としてチェッカー、総菜、菓子、日配と様々な部門を1か月ほどの単位で回る研修がありました。その後、正社員として総菜部に配属。でも、自分の中では日配の部門に対する興味が一番強く、希望して日配の配属に変更してもらいました。デザートなど、自分が好きな商品を扱えるということもありますが、最初の研修期間に日配部門で教えてくれた先輩の知識量のすごさに圧倒されたことが大きかったですね。ここで自分も知識を得て、もっと成長していきたいと感じました。日持ちのしない商品が多いので、鮮度管理のノウハウを習得できたのも魅力です。
現在は主任という立場ですが、定番で入れる商品をどれにするか、価格はどうするか、コーナーの配置はどうするかなど、自由に決定することができます。POPを作るのも自分の判断。パートナーさんの勤怠管理や新人教育もあり責任は重いですが、その分やりがいは十分。パートナーさんそれぞれの得意な分野を活かしてもらいながら、チームとして売り場の完成度を高めていけたらいいですね。

正社員 主任 N・Rさん
パート チェッカー K・Yさん パート チェッカー K・Yさん

人の温かさが何よりの魅力。
こんな楽しく働ける会社は他にない

K・Yさん
雇用形態 / パート担当 / チェッカー勤続年数 / 5年

K・Yさん
雇用形態 / パート担当 / チェッカー勤続年数 / 5年

サンヨネの前も職場はスーパーでした。お客様からサンヨネの評判を聞いて見に行ってびっくり。お迎えから送り出しまで、一人ひとりに丁寧に対応していて、レジもスピーディー。転職を考えたときに、迷わずサンヨネを受けました。まず驚かされたのは面接です。パート採用なのに要した時間は3~4時間ほど。「“会社は人で決まる”から、採用にはとことんこだわる」と後で聞いて納得しました。
仕事はずっとチェッカーです。入社後に言われたのは「お客様に親切にしてください。あなたのファンを作ってください」ということ。以前の職場ではお客さまとコミュニケーションを取ることが奨励されず、もどかしい思いをしてきたので今、自分なりに考えてお客様と接することができるのは本当に楽しいです。住まいも地元なので、道を歩いていると「あ!サンヨネのレジの人だ!」と声をかけていただけることも。うれしいですね。
サンヨネはとにかく人が温かい。初出勤は握手で迎えてくれましたし、誕生日もお祝いしてくれるんですよ。この年になって、ハッピーバースデーの歌を歌ってもらえるなんて思わなくて、思わず泣いてしまいました。主任とも距離が近いですし、勤続年数による上下関係もありません。所定の休日以外に子どもの学校の用事があるときも快く休ませてもらえます。子育て世代には本当に助かります。
今は扶養の範囲内で働いていますが、いずれは社員にと考えています。働いてこんなに楽しい会社はほかにない。だからずっとここで働いていきたいですね。

パート チェッカー K・Yさん
パート リカー・雑貨 H・Yさん パート リカー・雑貨 H・Yさん

サンヨネ好きが転じて入社。
商品の品質も人もいいのが魅力

H・Yさん
雇用形態 / パート担当 / リカー・雑貨勤続年数 / 1年

H・Yさん
雇用形態 / パート担当 / リカー・雑貨勤続年数 / 1年

もともとはサンヨネの顧客の立場でした。体調を崩してしまい、食について意識し始めたときに、いいスーパーがあるからと知人に勧められたのがここで買い物をするようになったきっかけです。サンヨネには無農薬・減農薬で作られた野菜や食の安全に配慮したプライベート・ブランドの商品が豊富に販売されています。無農薬の食材は一般的に値段が高めのはずなのに、サンヨネはびっくりするくらい安い。店内を見て感動して、すっかりファンになりました。入社してからは、自分が大好きな商品についてさらに詳しく知ることができるようになり、お得な気分です。
以前は工場で働いていたので、メンバーはいつも一緒。いろいろなお客様にお会いするスーパーという職場に対する不安もありました。でも周囲がよい人ばかりで話しやすいし、みんな相手のことを思いやってくれる。私が入社したときも、細やかに気にかけてくれました。
今はまだ勉強中で、先輩たちの姿を見て学ばせてもらっているところです。たとえば雑貨なら季節のイベントを先取りする形で、バーベキュー用品、鍋用品と、どんどん売り場に配置する商品が変わっていきます。早くその流れを覚えて、先読みできるようになりたいですね。大切にしているのはお客様の目線を忘れないようにすること。商品が見やすく並んでいるか、年配の方にも手に取っていただきやすい配置かなど、常に意識するようにしています。仕事終わりの楽しみは、自分のお買い物。サンヨネで買い物するのが本当に好きなんです(笑)。

パート リカー・雑貨 H・Yさん
正社員 店長 M・Mさん 正社員 店長 M・Mさん

自分がやらなきゃ変わらない。
店長の大変さと醍醐味を実感

M・Mさん
雇用形態 / 正社員 役職 / 店長勤続年数 / 13年

M・Mさん
雇用形態 / 正社員 役職 / 店長勤続年数 / 13年

前職は住宅の営業です。夜も遅くて家族との時間が持てないし、数字を上げるためにはある程度妥協して本来、売りたいものと違うものも売らなきゃいけない。自分の中で葛藤がありました。サンヨネに転職してからは、時間に余裕もできましたし、何より本当によいものをお客様に提供でき、結果として食を通してお客さまの健康と社会貢献できる。以前と違って、すっきりとした気持ちで仕事ができています。
スーパーの仕事はもちろん初めてでした。まず青果の担当になり、そこで副主任、主任に。4年目で副店長、5年目には本店の建て替えのタイミングで店長になりました。青果についてはわかっていても、売り場全体のことについては勉強不足で、棚割りから価格決めからわからないことばかり。最初はボロボロで、今まで何十年も店を支えてくださっていたお客様から叱られることもしばしば。「今度の店長はダメだなあ!」と言われるたびに「すみません。どこが悪いんですか」と一つひとつ聞いて改善していきました。自分だけでは何もできない。でも自分がやらなきゃ何も変わらない。周囲に助けられながら、店を軌道に乗せるまでに1年間くらいかかりました。お店も人も少しずつまとまり始めて、お客様からも「店長、元気か?」「これも入れておいてくれよ」と声をかけられることも増えてからは、店長の仕事が俄然、楽しくなりました。
一番大事にしているのはやはり、接客です。いくら商品がよくても接客がダメならお客様は来ない。毎日数千人ものお客様が来てくださることを当たり前と思わずに、これからも店舗一丸となって、一人ひとりのお客様にできる限りの接客をしていきたいと思っています。

正社員 店長 M・Mさん

会社概要

Company profile

  • 創業1892年(明治25年)

  • 設立1973年(昭和48年)

  • 代表者代表取締役社長三浦和雄

  • 事業内容食品スーパーの経営

  • 従業員数589名(社員 337名、252名)*2018年8月

  • 事業所魚町本店(愛知県豊橋市魚町120)、東店、高師店、豊川店、蒲郡店、下地センター